西北分公司為檢驗新員工在試用期間的工作學習和技能掌握情況，于2020年8月11日至12日，組織入職三個月的新員工進行了轉(zhuǎn)正考核。

本次考核不同尋常，內(nèi)容圍繞考核題目與考核要求展開，涵蓋企業(yè)文化、崗位專業(yè)知識、公司基礎(chǔ)制度、行業(yè)背景、同業(yè)分析等，主要是對新員工試用期間的工作實踐、專業(yè)理論學習情況、適應(yīng)能力等進行綜合評審、考核，旨在通過這種形式促進新員工認識工作中的不足，加強學習，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉(zhuǎn)正定崗定薪提供重要依據(jù)。

此外，公司下一步將繼續(xù)結(jié)合新員工的發(fā)展階段，加強新員工培訓評價模式的建設(shè)，加強培訓效果評估、跟蹤，傾聽新員工的培訓需求，優(yōu)化培訓方案，為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，不斷激發(fā)新員工學習新知識、新技能的動力，同時也促進新員工快速成長，增強新員工崗位勝任能力，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

綜管中心供稿